Lo Studio vanta in Italia una solida tradizione nel campo del diritto del lavoro.

Lo Studio ha una vasta esperienza in numerosi aspetti del diritto del lavoro ed una certa familiarità con i requisiti e gli adempimenti relativi all’assunzione ed impiego ed alle relazioni industriali, inclusa la preparazione e negoziazione di contratti di lavoro a livello aziendale e di assunzione ed impiego individuale.

I legali dello Studio hanno esperienza in materia di negoziazione e redazione di accordi confidenziali e nella negoziazione e redazione di clausole restrittive (quali, ad esempio, accordi e clausole di non-concorrenza).

GELEX ha sviluppato una considerevole esperienza nell’assistere gruppi e società industriali, commerciali e finanziarie, di grande e/o di media dimensione, quotate e non, di nazionalità italiana e/o straniera, attraverso un costante e pervasivo supporto in tutte le principali aree di cui si compone il diritto del lavoro, ed in particolare:

  • assistenza nelle operazioni di M&A: due diligence legale, procedure di consultazione sindacale ex art. 47 Legge n. 428/90 ed art. 2 D.Lgs. 18/2001 relative alle cessioni/conferimenti di rami d'azienda e alle fusioni con trasferimento automatico dei rapporti di lavoro
  • ristrutturazioni aziendali: procedure di mobilità, piani di incentivazioni all'esodo volontario, CIGO, CIGS, contratti di solidarietà
  • licenziamenti individuali e collettivi
  • procedimenti disciplinari; contestazioni disciplinari e irrogazione delle sanzioni; distacchi e trasferimenti
  • responsabilità del datore di lavoro;
  • contratti di lavoro subordinato, con particolare riguardo ai piani di incentivazione e stock option
  • previdenza e assistenza sociale
  • contratti di agenzia, procacciamento d'affari, mediazione e contratti di lavoro autonomo in genere
  • diritto sindacale: redazione contratti collettivi di vario livello con assistenza delle parti trattanti nelle correlate trattative; redazione di codici disciplinari e policies
  • assistenza clienti nell’ambito delle ispezioni degli Enti amministrativi e nel successivo contenzioso avverso accertamenti INPS, INAIL e Ministero del Lavoro
  • conciliazioni: transazioni giuslavoristiche, anche in sede protetta, relative a risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro e a composizione bonaria di vertenze di lavoro
  • consulenza: consulenza relativa alle aree di cui ai punti che precedono, distacchi all'estero, previdenza nazionale e internazionale
  • supporto nella redazione di regolamenti interni (per esempio: codici disciplinari, policy per uso internet, posta elettronica, beni aziendali, etc.)
  • contenzioso: cause attive e passive relative alle aree di cui ai punti che precedono
  • contenzioso in materia di infortunistica, sicurezza sul lavoro (esclusi gli aspetti penalistici), regresso INAIL, risarcimento del danno patrimoniale e non, mobbing